Se acercan meses de intenso trabajo para los asesores laborales. A las nóminas mensuales habituales hay que añadir otras tareas adicionales que suelen surgir con más frecuencia en los meses de verano. Nos referimos a contrataciones temporales, esporádicas o por horas, muy comunes en estas fechas en el sector de la restauración y todo ello con sus correspondientes altas, bajas y cálculo de finiquitos.
A esta gran carga trabajo hay que sumarle el cálculo de la paga extra, un proceso que a priori parece sencillo, pero en el que hay que tener en cuenta algunos datos clave:
- Salario mínimo interprofesional.
- Salario base de cada trabajador.
- Convenio colectivo.
- Fecha de devengo de la paga extra.
Por este motivo, y con el fin de conseguir que el trabajo de los asesores laborales sea más productivo y eficiente, el uso de un software de gestión laboral con el que poder calcular la paga extra de forma rápida, se convierte en una herramienta imprescindible para las asesorías.
Ventajas de un software de gestión laboral para el cálculo de la paga extra
Las ventajas que supone el uso de un programa de gestión laboral para el cálculo de la paga extra son innegables. El ahorro de tiempo, la posibilidad de realizar cálculos precisos de forma rápida, reducción de errores, así como la garantía del cumplimiento normativo son algunas de las ventajas del uso de un programa de nóminas. Hoy vamos a explicar cómo conseguir todas esas ventajas en el proceso del cálculo de la paga extra:
- Ahorro de tiempo y cálculos más precisos. El uso de un software de gestión de pagas extras automatiza y agiliza los procesos relacionados con el cálculo y registro de las pagas extras de los empleados. En lugar de realizar estas tareas manualmente, el software de gestión de nóminas se encarga de realizar los cálculos de forma precisa y en un tiempo reducido. Esto libera a los asesores de tareas cotidianas que aportan poco valor al cliente y les permite centrarse en actividades de mayor valor añadido.
- Reducción de errores. La posibilidad de realizar de formar automática el cálculo de la paga extra de un trabajador, según unos parámetros previamente marcados, supone una gran ventaja competitiva para las asesorías, ya que reduce los posibles errores que pudieran surgir con el cálculo manual.
- Cumplimiento normativo. La gestión de las pagas extras supone cumplir con una serie de normativas laborales. Un software especializado en la materia asegura el cumplimiento de todas las obligaciones legales, como el cálculo de las retenciones y cotizaciones sociales, evitando posibles sanciones y problemas legales. Además, al contar con actualizaciones constantes, los programas de gestión de nóminas se adaptan rápidamente a los cambios normativos, garantizando el cálculo correcto de la paga extra correspondiente a cada trabajador.
Si quieres que tu asesoría disfrute de todas estas ventajas, y que el cálculo de la paga extra no suponga una carga más de trabajo para tus asesores laborales, prueba el programa de gestión laboral CAILAB. Un sistema que se actualiza constantemente para mantenerse al día con los cambios legales y normativos. Esto asegura que las asesorías estén siempre en cumplimiento y evita cualquier riesgo de errores o incumplimientos en los cálculos y registros.
CAILAB se posiciona como una solución integral para las asesorías en la gestión de pagas extras. Una solución atractiva para aquellas asesorías que buscan maximizar la eficiencia y ofrecer un servicio de calidad a sus clientes.
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Lunes 19 de junio 2023
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